Il medico competente è nominato dal datore di lavoro nei casi in cui l'azienda è sottoposta a sorveglianza sanitaria.

• La scelta del medico competente è a discrezione del datore di lavoro e può avvenire tra:
• dipendenti di strutture pubbliche purché non svolgano attività di vigilanza;
• dipendenti di strutture private;
• liberi professionisti.

Il medico competente deve essere in possesso di uno dei seguenti titoli:

• Laurea in medicina con una delle seguenti specializzazioni:
  • medicina del lavoro;
  • medicina preventiva dei lavoratori e psicotecnica;
  • tossicologia industriale;
  • igiene industriale;
  • fisiologia e igiene del lavoro;
  • clinica del lavoro;
  • igiene e medicina preventiva;
  • medicina legale e delle assicurazioni;
• docenza o libera docenza in una delle seguenti discipline:
  • medicina del lavoro;
  • medicina preventiva dei lavoratori e psicotecnica
  • tossicologia industriale
  • igiene industriale
  • fisiologia ed igiene del lavoro.
• autorizzazione di cui all'art. 55 del D.Lgs. 277/91.

• Le principali funzioni del medico competente sono:
• collaborare con il datore di lavoro nella realizzazione della valutazione dei rischi;
• collaborare con il servizio di prevenzione e protezione;
• effettuare gli accertamenti sanitari e le visite mediche;
• esprimere i giudizi di idoneità in merito alle mansioni specifiche;
• redigere la cartella sanitaria per ogni lavoratore sottoposto alla sorveglianza sanitaria;
• visitare gli ambienti di lavoro almeno due volte all'anno;
• collaborare per la predisposizione del servizio di pronto soccorso;
• cooperare nelle attività di informazione e formazione, fornire informazioni ai lavoratori;
• in occasione della riunione periodica di prevenzione e protezione dei rischi comunicare ai partecipanti, in forma anonima, i risultati collettivi degli accertamenti effettuati.

Per ogni lavoratore il medico competente deve istituire sotto la propria responsabilità una cartella sanitaria e di rischio, questa cartella deve essere aggiornata periodicamente.
Tutte le cartelle sono conservate presso il datore di lavoro, sottoposte a segreto professionale.