Il datore di lavoro deve garantire, a ciascun lavoratore, adeguata informazione in merito a:

• rischi per la salute e la sicurezza nell'ambito dell'attività d'impresa e misure di prevenzione e protezione adottate;
• rischi specifici inerenti all'attività svolta e normative di sicurezza con relative disposizioni aziendali;
• rischi connessi all'uso di sostanze e preparati pericolosi sulla base delle schede di sicurezza previste dalla normativa vigente e dalle norme di buona tecnica;
• procedure inerenti la gestione delle emergenze (pronto soccorso, procedure antincendio e l'evacuazione dai luoghi di lavoro);
• funzioni del responsabile del servizio di prevenzione e protezione, e del medico competente;
• nominativi dei lavoratori incaricati di attuare le misure di pronto soccorso, gestione delle emergenze e prevenzione incendi.

Quando si effettua l'informazione

• Durante l'attività lavorativa;
• al manifestarsi di particolari rischi;
• nel caso di introduzione di nuove macchine e nuova tecnologia.

Quando si effettua la formazione

• All'atto dell'assunzione;
• al cambiamento di mansione;
• con l'introduzione di nuove attrezzature, nuove tecnologie, sostanze e preparati pericolosi;
• con periodici aggiornamenti sull'evoluzione dei rischi già individuati e sull'insorgere di nuovi.

A chi è rivolta la formazione

• Ciascun lavoratore deve ricevere un'adeguata formazione in materia di sicurezza;
• i lavoratori incaricati all'uso di macchine, impianti, attrezzature, materiali pericolosi debbono ricevere un addestramento specifico;
• i lavoratori addetti alla gestione delle emergenze debbono essere adeguatamente formati ed addestrati;
• il rappresentante per la sicurezza deve conoscere adeguatamente le tecniche di controllo e la prevenzione dei rischi ha quindi diritto a una formazione particolare sulla normativa e sui rischi specifici dell'ambito lavorativo rappresentato.